Directive Européenne sur la transparence des rémunérations : un tournant majeur à anticiper
La Directive Européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée le 10 mai 2023, marque une évolution importante dans la gestion des politiques salariales en entreprise.
Son objectif ? Garantir une rémunération plus juste et plus transparente pour tous les employés.
Quelles obligations pour les entreprises ?
Dès 2026, les entreprises de plus de 150 salariés devront :
- Mettre en place des pratiques salariales transparentes,
- S’assurer de l’équité des rémunérations,
- Faciliter l’accès des salariés aux critères de rémunération
Un changement culturel pour les organisations
Cette directive ne se limite pas à une mise en conformité réglementaire. Elle engage une transformation profonde des pratiques RH et managériales, avec un impact direct sur :
- L’attractivité des entreprises,
- La réduction des écarts salariaux,
- La confiance et la motivation des équipes.
Comment anticiper cette transition ?
Pour répondre aux nouvelles exigences, il est essentiel d’évaluer dès maintenant vos pratiques en matière de rémunération et de préparer leur évolution.
Besoin de vous faire accompagner ?
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