Aller au contenu
CIOICIOI
4, rue monseigneur Mondon 97400 Saint-Denis
contact@cioi.re
+262 (0) 262 21 24 03
  • Accueil
  • A Propos
  • Expertises
    • Management des Transformations
    • Accompagnement en Droit Social
    • Coaching individuel & Collectif
    • Responsabilité Sociétale des Entreprises
    • Externalisation de la fonction RH
  • Formations
  • Études
  • Actualités
  • Contacts
Contactez-nous

Catégorie : Droit Social

Les informations principales de la relation de travail à remettre à l’embauche
Droit Social, Obligations Légales
03 Juil, 2024

Les informations principales de la relation de travail à remettre à l’embauche

En savoir plus
Les informations principales de la relation de travail à remettre à l’embauche
Droit Social, Obligations Légales
03 Juin, 2024

Les départs en congés payés

En savoir plus
L’intéressement, l’échéance approche
Droit Social, Obligations Légales
17 Mai, 2024

L’intéressement, l’échéance approche

En savoir plus
pont de mai
Droit Social, Obligations Légales
11 Avr, 2024

Les jours fériés chômés, les principes à retenir

En savoir plus
arrêt maladie
Droit Social, Obligations Légales
19 Fév, 2024

Acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie

En savoir plus
Bénéficier de la prime de partage de la valeur à la Réunion (974)
Droit Social
16 Déc, 2023

Partage de la Valeur : ce que prévoit la loi en 2023

En savoir plus
1 2

Rechercher

Catégories

  • Droit Social
  • Obligations Légales
  • Qualité Vie Travail
  • RSE
  • SMIC

Articles Récents

  • licenciement-vie-privee-travail Licenciement : quand la vie privée s’immisce dans le travail 14 avril 2025
  • pratiques managériales en France Révision des pratiques managériales en France 7 avril 2025
  • Cyclone : gestion du personnel et poursuite de l’activité Cyclone : gestion du personnel et poursuite de l’activité 7 mars 2025
logo-img
+262 (0)262 21 24 03
NOUS CONTACTER

Mots Clés

  • 1er mai
  • arrêt maladie
  • congés
  • congés payés obligations nouvelles règles
  • Cyclone : gestion du personnel et poursuite de l’activité
  • Directive Européenne sur la transparence des rémunérations : un tournant majeur à anticiper
  • employeur et vie privée
  • Harcèlement : comment procéder en cas de signalement ?
  • incarcération
  • intéressement
  • Jours fériés chômés
  • La reconnaissance de l’accident de travail du salarié en déplacement ou lors d’évènements professionnels
  • Les informations principales de la relation de travail à remettre à l’embauche
  • licenciement
  • L’arrivée de Noël et la remise des cadeaux
  • motifs de licenciement
  • Obligations Légales
  • Paie
  • PARTAGE DE LA VALEUR DANS LES TPE-PME
  • permis de conduire
  • Plafond de la Sécurité Sociale 2025
  • pont
  • procédure
  • Précision sur la présomption de démission
  • QVT
  • RSE
  • rémunération
  • Révision des pratiques managériales en France
  • salariés et vie personnelle
  • Smic
  • SMIC Revalorisation Janvier 2025
  • Social
  • vie privée au travail

Cabinet Conseil en Droit Social, RH & Management des Organisations à la Réunion (974) Coaching individuel et collectif

Notre Cabinet

Le cabinet CIOI, filiale du groupe EXA, mène des missions de management des organisations, de conduite du changement, d’accompagnement et formation en management, et de gestion sociale quotidienne, à la Réunion.
Nos Clients : Entreprises privées, Collectivités territoriales et Organismes publics.

Liens Utiles

  • Management des Transformations
  • Accompagnement en Droit Social
  • Coaching Individuel & Collectif
  • Responsabilité Sociétale Des Entreprises
  • Externalisation De La Fonction RH
  • Études

CONTACTS

  • contact@cioi.re
  • +262(0)262 21 24 03
  • 4, rue monseigneur Mondon
  • 97400 Saint-Denis
  • CIOI - LinkedIn

CIOI © 2024 -  Créé par GS

  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Politique de cookies (UE)
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’internaute, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’internaute sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}