Les travailleurs expérimentés : une richesse encore sous-estimée
Aujourd’hui, les travailleurs de 50 ans et plus représentent une véritable valeur ajoutée pour les entreprises. Leur expérience, leur engagement et leur capacité à transmettre sont des atouts majeurs, pourtant encore trop souvent sous-exploités. C’est le message central porté par le gouvernement français dans sa nouvelle politique de soutien à l’emploi des seniors..
Une situation préoccupante sur le marché du travail ?
En France, seuls 61,5 % des 55-64 ans et 37 % des 60-64 ans sont actuellement en emploi. Ces chiffres témoignent d’une sous-représentation des seniors dans le monde professionnel, alors même qu’ils disposent de compétences précieuses et d’une forte motivation à contribuer à la performance des organisations.
Une campagne nationale pour l’emploi des seniors
Lancée le 31 mai 2025 par le ministère du Travail et de l’Emploi, une campagne nationale vise à lutter contre les discriminations liées à l’âge et à favoriser l’intégration des seniors dans l’emploi. Cette initiative repose sur trois axes stratégiques :
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Changer les regards : grâce à une campagne de communication d’envergure et à un site internet dédié, proposant des ressources concrètes
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Changer les pratiques : avec le soutien des services publics de l’emploi, de l’ANDRH et d’autres partenaires ;
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Changer la loi : via de nouvelles mesures législatives incitatives.
Un guide pratique pour les employeurs
Dans le cadre de cette mobilisation, un guide pratique à destination des employeurs a été publié. Son objectif : accompagner toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur, pour lever les freins à l’embauche des seniors, maintenir leur emploi et valoriser leurs compétences.
Le guide s’organise autour de 4 leviers d’action concrets :
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Recruter sans stéréotype : en adaptant les méthodes de recrutement pour intégrer pleinement les profils de 50 ans et plus.
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Accompagner les parcours professionnels : par la formation, la mobilité interne ou la reconversion.
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Favoriser le maintien en emploi et améliorer la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : pour lutter contre l’usure professionnelle et garantir des conditions de travail adaptées.
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Organiser la fin de carrière : via des aménagements progressifs et anticipés, bénéfiques pour les salariés comme pour les employeur
Un projet de loi pour renforcer l’emploi des seniors
Un projet de loi sur l’emploi des seniors et le dialogue social, présenté le 7 mai 2025, est actuellement en cours d’examen. Il comprend plusieurs mesures structurantes :
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Négociation obligatoire dans les entreprises sur l’emploi des salariés expérimentés ;
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Création d’un contrat de valorisation de l’expérience ;
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Dispositifs pour faciliter une fin de carrière progressive, plus respectueuse du parcours de vie des salariés.
Conclusion : valoriser les 50 ans et plus, un levier de performance durable
L’emploi des plus de 50 ans n’est pas seulement une question de responsabilité sociale. C’est aussi un levier de performance économique, de transmission des savoirs et de cohésion intergénérationnelle. Encourager leur intégration dans le monde du travail, c’est miser sur une société plus inclusive, plus efficace et plus humaine.
Besoin d’accompagnement pour intégrer et valoriser les 50 ans et + dans votre entreprise ?
Nous vous aidons à :
✅ Identifier les freins à l’emploi des seniors et les dépasser,
✅ Adapter vos pratiques RH pour recruter sans stéréotypes,
✅ Mettre en place un plan d’action durable pour le maintien en emploi,
✅ Améliorer la QVCT et anticiper la fin de carrière de vos collaborateurs expérimentés,
✅ Renforcer votre marque employeur en valorisant l’expérience et la transmission.
